“眾和大講堂”第二期

之前在網上看到過很火的一句話:知道那么多道理,仍然過不好這一生。對于那些熱愛學習的同學,聽到這句話得是多么扎心呀。不是說要學習才能有進步嗎?為什么辣么努力地學習,

  之前在網上看到過很火的一句話:“知道那么多道理,仍然過不好這一生”。對于那些熱愛學習的同學,聽到這句話得是多么扎心呀。不是說要學習才能有進步嗎?為什么辣么努力地學習,還是過不好這一生呀!我想,其根本原因還是在于——“知道卻不能做到”,也就是說不能“學以致用”!
       
  對于企業來說也是一樣的道理,企業對員工進行培訓也是為了通過員工的學以致用,從而提升個人與組織的績效。因此,為了檢驗大家上期培訓學以致用的成果,在本月的24號、25號,安制劑基地板塊和南昌職能板塊分別進行了關于《請給我結果—贏在執行力》培訓學以致用結果的分享。
       

  在此次安義制劑基地的分享中,10個小組共有14位家人上臺進行了他們學以致用的結果以及感悟的分享,接下來我們一起來看一下吧。
  來自一組的易強海經理分享到:好的配方不是想出來的,是做出來的;沒有經過試驗的配方,想的再完美也不能確定有一個好的結果,它的問題可能出現在后續的各個環節,所以要對投產的產品負責,需要劑型師真正去想,去執行到位。通過上個月的培訓及本月對自己和部門員工執行力的關注,使自己再次深刻認識到:實驗設計固然重要,但是驗證更為重要,有設計無執行,一切都是空談!
        

  來自的二組的李杭思,重點分享了他學習完以后在本月發生的幾個改變:1.以前做配方都是做一下問一下,沒有自己的主見,通過這次學習我做配方堅持自己研究,整個過程通過自己的努力完成。2.對于復配投料工藝進行實時跟蹤,盡量做到每一批產品都是在自己監督下完成。3.實驗室產品進行分類,實驗室衛生做到每天清潔,營造一個良好的實驗環境。
        

  來自十組的盧雨寧是剛進入公司不足三個月的新人,她分享到:作為新人,盡快掌握工作技能,能夠獨立完成本職工作,就是她近期最大的目標。而她也高興地跟大家匯報,在部門領導和同事的幫助下,她現在已經掌握品管外檢的各項操作技能,能夠獨立自主的展開工作。因此她總結到:個人執行力的提升,離不開團隊的協作。
        

  除了以上幾位家人,還有三組的楊印強、五組的彭桃、六組的董友義和八組蘇曉媚等8位伙伴都上臺進行了分享,從他們的分享中,我們可以看到大家把執行力思維不斷融入到自己的日常工作中,真正做到了學以致用。
         

  在南昌職能板塊的此次分享會議中,共有16位家人上臺進行了他們學以致用的結果以及感悟的分享,接下來我們一起來看一下吧。
  首先進行分享的人事部的胡春紅經理,讓小編印象最深刻的是她分享的一個制度執行的案例。我們大家都知道,新員工需要通過一系列的轉正考核,并提交相應的轉正材料申請才能得到轉正。之前胡經理對此項制度的把控并沒有做到很嚴格的要求,有的時候員工缺少材料但是入職滿三個月、用人部門領導又要求給予轉正的情況下,也會把轉正手續給辦了。但是在上個月的培訓結束后,胡經理對自己的工作進行了反思,在本月對此項工作進行了改進,嚴格執行制度要求,不符合制度要求的堅決不予辦理,不僅提高了個人和用人部門的執行力,也捍衛了公司制度的尊嚴和有效性。
       
  我們都知道,銷管部的日常工作相對來說比較繁雜瑣碎,需要與業務員、物流等進行很多的對接工作,這就需要我們銷管部的伙伴們有較強的執行力。從銷管部余婷、徐海燕、王明明三位伙伴的分享中,我們看到他們在學習了關于執行力的課程后,在本月的工作中不斷關注、改進自己的行為,通過提升執行力使得自己的工作效率大大提升,做到工作日事日畢。

  在此次分享會議中,財務部三位新來南昌的同事張秋月、雷佳利、江彩霞也參與了我們的分享。值得稱贊的是,三位伙伴都是沒有參與我們上個月的《請給我結果—贏在執行力》的課程,但是看到我們此次分享會議的通知后,他們自主去學習了《請給我結果》一書,并且根據書中學習的內容并結合自己的工作,制作了PPT與大家一起分享,她們用自己的行動詮釋了什么是執行力!讓我們一起為她們點贊!

  另外,我們還有信息部的熊學鋮、設計部的葉曉健、市場部的洪肖等同事都對自己本月的學習實踐情況進行了分享,從他們的分享中我們看到了大家都有了一定的進步,這也是公司最想看到的結果。
        

  作為上月培訓課程的講師,胡星星部長表示:看到大家的分享和進步,說明自己給大家帶來了幫助,自己感到特別欣慰,同時也希望大家能夠保持好的工作作風,堅持學習和進步,成就更好的自己!
        
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